霍蘭德職業興趣六型測評
霍蘭德職業興趣理論由美國心理學家約翰·霍蘭德（John L. Holland）提出，是當今應用最廣泛的職業測評體系之一。其核心觀點認為，人的個性與職業環境都可以歸納為六種基本類型：現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。當個人興趣類型與職業環境類型相匹配時，個人能獲得更高的職業滿意度、穩定性和成就感。本測試基於經典的霍蘭德職業興趣量表（Self-Directed Search，SDS）編制，旨在幫助你通過科學的自我評估，發現自己的主導興趣傾向，並為職業探索和規劃提供參考方向。
測試須知
1、目的：本測試用於職業興趣的自我探索，結果為傾向性描述，而非絕對的能力判定或命運預言。
2、方法：請根據你對每一題目的第一印象迅速作答，不必反複斟酌。答案沒有對錯、好壞之分，只需反映你最真實的想法和感受。
3、要求：請在安靜、不受幹擾的環境下完成，確保回答的獨立性。