霍兰德职业兴趣六型测评
霍兰德职业兴趣理论由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，是当今应用最广泛的职业测评体系之一。其核心观点认为，人的个性与职业环境都可以归纳为六种基本类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。当个人兴趣类型与职业环境类型相匹配时，个人能获得更高的职业满意度、稳定性和成就感。本测试基于经典的霍兰德职业兴趣量表（Self-Directed Search，SDS）编制，旨在帮助你通过科学的自我评估，发现自己的主导兴趣倾向，并为职业探索和规划提供参考方向。
测试须知
1、目的：本测试用于职业兴趣的自我探索，结果为倾向性描述，而非绝对的能力判定或命运预言。
2、方法：请根据你对每一题目的第一印象迅速作答，不必反复斟酌。答案没有对错、好坏之分，只需反映你最真实的想法和感受。
3、要求：请在安静、不受干扰的环境下完成，确保回答的独立性。